结论：劳动合同已结束，交离职报告不到一个月就让你走，是否可以要求一个月的补偿，需根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 若劳动合同到期，公司不续签或降低条件导致你不续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果你在公司工作了3年，劳动合同到期后公司不续签，那么你可以要求公司支付3个月工资作为经济补偿。若你交离职报告后不到一个月公司就让你走，且属于上述不续签或降低条件导致你不续签的情形，你依然有权要求这3个月的经济补偿，而非仅一个月。

2. 若劳动合同到期，你主动提出不续签：

   • 一般情况下，如果劳动合同到期是你主动提出不续签，那么公司无需支付经济补偿。
   • 例外情况：但如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你因此提出不续签的，公司仍需支付经济补偿。
   • 举例：若你因公司未及时支付工资而主动提出不续签劳动合同，即使你交离职报告后不到一个月公司就让你走，你也有权要求公司支付经济补偿。

3. 若劳动合同未到期，但公司提前解除劳动合同：

   • 这与用户描述的情况不完全吻合，但为全面分析，此处也进行说明。若公司提前解除劳动合同，且无法定理由（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则属于违法解除，公司需支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 举例：若你在公司工作了2年，公司无正当理由提前解除劳动合同，那么你可以要求公司支付4个月工资作为赔偿金。

建议：

• 首先，明确你的劳动合同是到期终止还是提前解除，以及是谁提出的不续签或解除。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职报告、公司通知等，以证明你的权益。
• 最后，与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

后续行动：

• 如果你对上述分析仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。