结论前置：根据您描述的情况，入职一个半月后签订劳动合同，现公司要求您离职，您是否可以要求赔偿，这主要取决于公司要求您离职的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 若公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体分析：由于您入职一个半月，若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金。但需要注意的是，这里的“违法解除”指的是公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同。

2. 若公司合法解除劳动合同：

   • 法律背景：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形而合法解除劳动合同，则公司无需支付赔偿金。
   • 具体分析：在此情况下，由于公司解除劳动合同的行为是合法的，因此您无权要求公司支付赔偿金。但如果您认为公司的解除行为并不合法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 若双方协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体分析：如果您与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付经济补偿，那么您可以根据工作年限获得相应的经济补偿。由于您入职一个半月，按照法律规定，您应获得半个月工资作为经济补偿。但需要注意的是，这里的经济补偿是双方协商一致的结果，并非赔偿金。

4. 关于劳动合同签订时间的影响：

   • 法律背景：劳动合同的签订时间并不直接影响您是否有权要求赔偿，关键在于公司解除劳动合同的行为是否合法以及双方是否存在协商一致解除劳动合同的情形。
   • 具体分析：即使您是在入职一个半月后才签订劳动合同，这并不影响您在公司要求离职时根据上述情况主张自己的权益。

建议与行动：

• 首先，与公司沟通了解离职的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的解除行为不合法或存在争议，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、公司规章制度等）准备进行劳动仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，您可以根据自己的情况主张相应的赔偿金或经济补偿。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。同时，保留好相关证据也是维护自己合法权益的关键。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。