结论前置：若您提前一个月提出离职，但公司未满一个月就要求您离职，公司是否需要赔偿您，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性。若公司解除行为合法，则无需赔偿；若解除行为违法，则需要支付赔偿金。
详细分析：
公司解除劳动合同的合法性：
- 合法解除：如果公司有合理的理由（如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为）且按照法定程序解除了与您的劳动合同，那么公司无需支付赔偿金。但这种情况需要公司能够提供充分的证据来证明其解除行为的合法性。
- 违法解除：如果公司没有合理的理由或者未按照法定程序解除与您的劳动合同，那么公司的解除行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的年数，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
特殊情况：
- 如果您与公司之间有特别的约定，比如离职补偿协议等，那么这些约定可能会影响赔偿金的支付。在这种情况下，您需要仔细审查相关协议的内容，以确定自己的权益。
- 另外，如果公司解除劳动合同的行为虽然违法，但您选择不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付赔偿金，那么您可以直接依据上述公式计算赔偿金数额。
建议：
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，且您希望获得赔偿金，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的解除行为违法。
- 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续行动：
- 您可以先收集与公司解除劳动合同相关的证据，如离职通知、工资单、工作合同等。
- 然后，根据上述分析判断公司的解除行为是否合法，并据此决定是否要求公司支付赔偿金。
- 如果需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。