结论是：即使没满一个月，公司要求你提前离职，公司仍然需要支付你那个月的工资。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为公司提供了劳动，无论工作时间长短，公司都应当支付相应的工资。具体来说：
工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是法律对工资支付的基本要求，公司必须遵守。
劳动关系存续期间的工资支付：在劳动关系存续期间，即使劳动者未工作满一个月，只要其为公司提供了劳动，公司就应当按照实际工作时间支付工资。如果公司要求劳动者提前离职，这并不影响劳动者取得已提供劳动部分的工资。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果公司要求你提前离职，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，你可以出示相关的工作记录、考勤记录等证据，以证明你为公司提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下公司需要支付你应得的工资，但也存在一些特殊情况需要注意：
试用期离职：如果你处于试用期，且公司有明确的试用期规定和离职流程，你需要按照公司的规定和流程来办理离职手续。但无论如何，公司都应当支付你试用期内的工资。
严重违反公司规章制度：如果你因严重违反公司规章制度而被公司要求提前离职，公司可能会根据你的行为性质和后果来决定是否支付你全额工资。但即使在这种情况下，公司也应当支付你已提供劳动部分的工资，除非有明确的法律规定或合同约定可以扣除。
建议：如果你遇到公司要求你提前离职且不支付工资的情况，不要慌张，先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。