结论前置：离职未到期公司让提前离开是否需要赔偿，主要取决于离职的原因和双方协商的结果。若公司无正当理由单方面解除劳动合同，则需支付经济赔偿金；若双方协商一致或公司有正当理由，则可能无需赔偿。
详细分析
一、需要赔偿的情况
公司无正当理由单方面解除劳动合同：
- 如果公司没有法定理由随意要求员工提前离职，这通常被视为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年，月工资8000元，则赔偿金为48000元（3×8000×2）。
公司存在其他违法行为：
- 如未按时支付工资、未提供劳动保护或条件、未依法缴纳社会保险等。
- 员工可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、无需赔偿的情况
双方协商一致解除合同：
- 如果公司与员工就提前离职进行友好协商，并达成一致。
- 双方签订相关协议，明确解除劳动关系的具体事宜。
- 公司按照约定支付相应的补偿（如有），则无需再支付额外赔偿金。
公司有合法合理的理由让员工提前离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 公司需提供充分证据证明员工存在上述情形，且规章制度合法并已向员工公示或告知。
- 因业务调整、组织架构变更等原因导致岗位取消，且公司已提前告知员工并按规定办理离职手续的，一般也无需赔偿。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 员工在主张赔偿时，应收集工资条、劳动合同、离职通知书、沟通记录等相关证据。
与公司协商：
- 在提出赔偿要求前，尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律：
- 员工应了解自己的权益和法律规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的判断。
采取法律措施：
- 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职未到期公司让员工提前离开是否需要赔偿，取决于具体情况和双方协商的结果。员工在面对此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。