针对您提出的问题，关于合同还差一个月到期公司提前让离开公司如何赔偿的情况，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，合同到期前公司提前解除与您的劳动关系，其赔偿情况主要取决于具体的辞退原因以及您自身的工作情况。
无故辞退（违法解除劳动合同）：
- 如果公司没有正当理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司支付经济赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是按您在公司的工作年限来付双倍工资。具体来说，如果您工作满一年，公司应给予您两个月工资的双倍作为赔偿；如果不满一年但超过半年，也按一年算；如果不满半年，则给予您一个月工资的双倍作为赔偿。
- 例如，如果您在公司工作了3年3个月，那么公司应给予您7个月工资的双倍作为赔偿。
合同期满终止且劳动者无过错：
- 如果公司是因为劳动合同期满而终止与您的劳动关系，并且您没有过错（如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等），那么公司应给予您经济补偿。
- 补偿的标准是按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了5年，那么公司应给予您5个月工资作为补偿。
确定赔偿金额的关键因素：
- 最终的赔偿金额需要依据具体的辞退原因和您的工作情况来确定。这包括您在公司的工作年限、月薪水平、是否有过错以及公司的辞退理由等。
综上所述，如果合同还差一个月到期公司提前让您离开，您应首先了解公司的辞退理由，并根据自身情况判断是否符合获得经济赔偿的条件。如果符合，您可以与公司协商赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！