结论：在合同还有一个月到期，公司通知不续签但要求你提前一个月离开的情况下，赔偿问题需根据具体情况分析，主要分为公司合法解除合同和违法解除合同两种情况。

分析：

1. 公司合法解除合同的情况：

   • 如果合同中有明确约定，例如“合同到期前，任何一方提前通知不续签，合同即行终止，且无需支付经济补偿”，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求你提前离开可能并不构成违法解除，此时公司无需支付赔偿金。但这种情况较为少见，因为通常合同不会如此约定，且这样的约定可能被视为对劳动者权益的不当限制。
   • 更常见的是，合同中没有此类特殊约定，但公司因经营需要、岗位调整等合理原因，在合同到期前通知你不续签，并要求你提前离开。在这种情况下，如果公司能够证明其解除合同的行为是合法的（如符合《劳动合同法》中规定的解除情形），并且已经按照法律规定支付了经济补偿（如果有的话），那么公司可能无需支付额外的赔偿金。但关键在于，合同到期前公司单方面要求你提前离开，实际上构成了提前解除合同，除非合同中有特别约定，否则公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司违法解除合同的情况：

   • 如果公司无法证明其解除合同的行为是合法的，或者解除合同的行为违反了法律法规的强制性规定（如无正当理由单方面解除合同），那么公司的行为就构成了违法解除。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （你在公司工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准）× 2。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同中是否有关于合同到期前解除合同的特殊约定。
• 其次，与公司沟通，了解公司要求你提前离开的具体原因，并要求公司出具书面的解除合同通知。
• 如果公司无法提供合法的解除理由，或者你认为公司的解除行为违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 在整个过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、解除合同通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明你的主张。

额外思考：

• 除了经济补偿或赔偿金外，你还可以关注公司是否为你缴纳了社会保险、住房公积金等法定福利，以及是否存在未支付的加班费、年终奖等。
• 如果公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你也可以一并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

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