结论：合同到期前一个月通知不续签并立即离职的赔偿问题，需根据具体情况分析，主要涉及经济补偿金和额外通知费用（如适用）的支付。以下为详细分析：

1. 经济补偿金支付标准
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，如适用）
• 示例：若劳动者工作5年，月工资为10000元，则经济补偿金为5 × 10000 = 50000元。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过12年。

1. 额外通知费用

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人不续签劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但此条款适用于合同到期前未提前通知而解除合同的情形，若合同到期前一个月已通知，则不适用此条款。不过，若双方在劳动合同中有特别约定，如提前通知期限短于三十日需支付额外费用，则应按合同约定执行。

2. 特殊情况处理

   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或其他符合签订无固定期限劳动合同的情形下，公司不续签将被视为违法终止劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者自身原因不续签

   • 若合同不续签是由于劳动者自身原因，如严重违反公司规章制度等，用人单位则无需支付经济补偿。

法律建议：

• 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应首先确认公司是否已提前通知，并了解自己的工作年限和月工资情况，以便计算应得的经济补偿金。
• 若公司未提前通知或拒绝支付经济补偿金，劳动者可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在协商或仲裁时使用。

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