针对您提出的“三年合同到期提前一个月通知不续签如何赔偿”的问题，这主要取决于合同的性质以及合同双方的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位决定不续签：
- 如果用人单位在合同到期时选择不续签，且没有维持或提高原劳动合同约定的条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者决定不续签：
- 如果用人单位在合同期间无违法违规行为，且合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位存在法定过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者以此为由不续签，则用人单位需要支付经济补偿。
提前通知义务：
- 无论用人单位还是劳动者决定不续签，都有义务在合同到期前提前通知对方，以便对方做好相应准备。如果未履行提前通知义务，可能会引发不必要的纠纷或赔偿。
二、一般民事合同到期不续签的赔偿情况
- 对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止。
- 如果合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，那么应按照约定执行。
- 如果没有特别约定，且合同终止没有给一方造成实际损失，那么一般不存在法定的补偿义务。但如果合同终止给一方造成了实际损失，且该损失能明确界定并举证，受损方有权要求对方赔偿损失。
三、建议与总结
- 对于劳动合同：建议用人单位和劳动者在合同到期前就续签问题进行充分沟通，明确双方意愿和条件。如果决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿（如果适用），并履行提前通知义务。
- 对于一般民事合同：建议合同双方在签订合同时即明确约定到期不续签的相关条款，以避免后续争议。如果合同终止造成损失，应及时收集证据并协商解决或寻求法律途径解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。