关于合同到期提前一个月告知不续签是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若公司主动提出不续签且非因劳动者过错：劳动者有权获得经济补偿。
2. 若劳动者主动提出不续签或存在过错：公司可能无需支付经济补偿。
3. 若公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：公司也无需支付经济补偿。

详细分析如下：

一、公司主动提出不续签且非因劳动者过错

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司主动提出不续签合同，并且不是因为劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么劳动者有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设劳动者在公司工作了3年6个月，劳动合同到期时公司主动提出不续签，且非因劳动者过错。那么，劳动者应获得的经济补偿为：3年×1个月工资+6个月（按一年算）×1个月工资（但此处6个月只算半个月的额外补偿，因已按一年算过基础部分，实际为3.5个月工资，但为简化理解，可表述为按上述公式计算出的总额，即直接按3.5年算为3.5个月工资）+ 0.5个月工资（不满六个月的部分）= 4个月工资（实际计算中，3年6个月直接按3.5年计算，即3.5个月工资作为基础补偿，但考虑到六个月以上按一年算的规定在此处的直接应用是理解为整体年限的计算，所以更准确的表述是直接按3.5年对应3.5个月工资，无需额外加0.5个月，此处为保持举例逻辑连贯性，核心意思是按年限对应月份计算）= 具体数额需根据劳动者实际工资确定。

二、劳动者主动提出不续签或存在过错

如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。

三、公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝

如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么公司在此情况下也无需支付经济补偿金。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果面临公司不续签合同的情况，可以要求公司明确告知不续签的原因及是否支付经济补偿。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。如果决定不续签合同，应提前通知劳动者，并明确告知补偿事宜（如适用），以避免潜在的法律风险。

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