针对您提出的问题，即“还有一个月签无固定合同，公司提前一个月通知不续签，怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且公司决定不续签时，其赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。根据该法，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您的月工资是5000元，且在单位工作了三年，那么经济补偿就是3个月工资，即15000元。
关于提前通知的问题：
虽然劳动合同到期不续签时，用人单位一般无需提前一个月通知劳动者（除非合同或地方性法规有特别规定），但如果用人单位没有提前通知，并且您因此遭受了损失（如另行求职受影响等），在某些情况下，您可能可以主张相应的赔偿。不过，这通常不是法定的赔偿项目，而是需要基于实际情况和双方协商来确定。
关于无固定期限劳动合同的特殊情况：
如果您已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位违反规定不与您订立，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向您每月支付二倍的工资。这是针对用人单位违规行为的一种惩罚性赔偿。
总结与建议：
在您的情况下，如果公司提前一个月通知不续签，并且没有维持或提高劳动合同条件，那么您有权获得经济补偿，补偿标准按照您在本单位的工作年限来计算。
如果您认为公司没有提前通知给您带来了损失，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，但这并不是法定的赔偿项目。
如果您已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，先与公司进行友好协商，如果协商无果，再考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来解决争议。希望这些信息能对您有所帮助。