结论：员工申请离职未到期，公司单方面要求员工提前走，是否需要支付赔偿金取决于离职的原因和双方协商的结果。若公司无正当理由单方面解除劳动合同，则需支付经济赔偿金；若双方协商一致或公司有正当理由，则可能无需赔偿。
详细分析：
公司无正当理由单方面解除劳动合同：
- 如果公司没有法定理由，如员工未违反公司规章制度、未严重失职等，却随意要求员工提前离职，这构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，员工工作3年，月工资8000元，则赔偿金为48000元（3 × 8000 × 2）。
双方协商一致解除合同：
- 如果公司与员工就提前离职进行了友好协商，并达成了一致意见，那么双方可以签订相关协议，明确解除劳动关系的具体事宜。
- 在这种情况下，公司按照约定支付相应的补偿（如有），则无需再支付额外的赔偿金。
公司有合法合理的理由让员工提前离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 公司需提供充分证据证明员工存在上述情形，且规章制度合法并已向员工公示或告知。此外，因业务调整、组织架构变更等原因导致岗位取消，且公司已提前告知员工并按规定办理离职手续的，一般也无需赔偿。
建议与注意事项：
- 收集证据：员工在主张赔偿时，应收集工资条、劳动合同、离职通知书、沟通记录等相关证据，以证明自己的权益和公司的违法行为。
- 与公司协商：在提出赔偿要求前，尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 了解法律：员工应了解自己的权益和法律规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的判断。可以查阅相关法律法规或咨询专业人士，确保自己的主张有法律依据。
- 采取法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉公司的违法行为。在仲裁或投诉过程中，提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。
后续行动建议：
- 如果公司确实存在违法行为，且拒绝支付赔偿金，员工应果断采取法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，并妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
- 如有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和支持。