您好，关于您提出的“提交离职申请后就走能否扣钱”的问题，这主要取决于您离职的具体情况以及公司的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期期间需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果您未按照这一程序自行离职，且给用人单位造成了损失，那么用人单位是有权要求您进行赔偿的。

其次，关于扣钱的问题，这通常与公司的规章制度以及您离职时的具体情况有关。如果您的离职行为违反了公司的规章制度，比如未提前通知、未办理工作交接等，公司可能会根据规章制度扣发您的部分工资或奖金。但需要注意的是，公司扣发的金额应当合理，且不能违反法律法规的规定。

另外，如果您是因为用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而提出离职，那么您不仅有权立即解除劳动合同，还有权获得经济补偿金。在这种情况下，公司是无权扣发您工资的。

最后，我建议您在离职前尽量与公司进行充分沟通，明确离职的具体时间和工作交接事宜，以避免不必要的纠纷。同时，您也可以仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。

综上所述，提交离职申请后就走是否能扣钱，取决于您离职的具体情况、公司的规章制度以及是否存在用人单位的违法行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。