关于您提出的“离职申请待离职是否可以直接走，以及是否会扣钱”的问题，这主要取决于您当前的离职流程和公司的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您已经按照公司规定或劳动法的要求，提前向公司提交了离职申请，并且已经过了法定的或公司规定的提前通知期（如提前30天书面通知），那么在这种情况下，您是不需要等待公司同意才能离职的。到期后，您只需按照公司流程办完离职手续，就可以正常离职，公司也不应该因此扣您的钱。
然而，如果您还没有达到法定的或公司规定的提前通知期，或者您的离职申请还在审批过程中，那么直接离职可能会被视为违反公司规定或劳动法，公司有权根据相关规定对您进行处理，包括但不限于扣除部分工资作为违约金或赔偿金。
为了避免不必要的纠纷和损失，我建议您：
查看公司规定：首先，仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程和规定。
与上级或HR沟通：如果您对离职流程有任何疑问或不确定的地方，及时与您的上级或人力资源部门进行沟通，确保您了解并遵守所有相关规定。
按照流程办理：在离职前，确保您已经按照公司流程完成了所有必要的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
保留证据：如果您已经提交了离职申请，并且已经过了提前通知期，但公司仍然阻止您离职或扣您的钱，那么请保留好相关证据（如离职申请、邮件通知、聊天记录等），以便在必要时维护自己的权益。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。为了确保您的权益不受损害，我建议您在离职前充分了解并遵守公司规定和劳动法要求，与上级和HR保持良好沟通，并按照流程办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。