辞职后公司扣钱，若属于无故扣钱，则属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、明确公司扣钱的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但在特定情况下，公司有权代扣工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费，以及因劳动者本人原因给公司造成经济损失的赔偿等。若公司扣钱不属于这些合法情形，则构成违法克扣工资。

二、与公司协商解决

1. 理清诉求与依据：首先，收集能证明你工资数额、出勤情况、劳动合同等相关证据。然后，依据法律法规和劳动合同，明确指出公司扣钱行为的不合理之处，以及你应得的工资数额。
2. 友好沟通协商：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以平和的态度说明情况，要求公司返还扣除的工资。沟通过程中，注意保留聊天记录或通话录音作为证据。

三、收集并保留关键证据

在协商过程中或准备采取进一步行动时，务必收集并妥善保存以下关键证据：

• 劳动合同原件或复印件；
• 工资条或银行流水记录；
• 考勤记录或工作日志；
• 辞职申请及公司的批准文件；
• 任何与公司沟通的记录，如邮件、短信、通话记录等。

四、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉。投诉时需携带相关证据材料，详细说明公司扣钱的具体情况和你的诉求。劳动行政部门将对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资，并可能处以罚款。

五、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述你的仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

六、提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

七、注意事项

1. 及时维权：发现公司扣发工资后，应及时采取行动，避免超过法定的时效期间。
2. 合法途径：务必通过合法的途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出扣钱行为的不合理之处，并要求公司返还扣除的工资。
• 若协商无果，立即收集并保留关键证据，向当地的劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉。
• 若投诉未能解决问题，及时申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。