结论前置：上了三个多月班且已签合同的情况下辞职，用人单位一般不能随意扣工资，但存在特定情形时可能扣除部分工资。以下为你详细分析：

正常辞职且无过错情形

1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果你正常提出辞职，且在工作过程中没有给用人单位造成损失等过错行为，用人单位应当在你离职时一次性结清所有工资，不能扣除。
2. 举例说明：小李在一家公司工作了三个多月，签订了劳动合同后，因个人发展原因向公司提出辞职。小李在工作期间认真负责，没有出现任何违反公司规定或给公司造成损失的情况。那么，公司就应当在小李离职时，按照他实际工作的天数和约定的工资标准，一次性支付全部工资，不能以任何理由扣除。

存在特定过错情形

1. 法律规定：虽然一般情况下辞职不能扣工资，但如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 举例说明：小张在一家公司工作三个多月后辞职，但在工作期间，由于他的疏忽大意，导致公司的一批重要文件丢失，给公司造成了一定的经济损失。公司与小张在劳动合同中有明确约定，若因员工原因给公司造成损失需赔偿。在这种情况下，公司可以按照合同约定，要求小张赔偿经济损失，并且可以从他的工资中扣除相应金额，但每月扣除的部分不能超过小张当月工资的20%。如果小张当月工资为5000元，那么公司每月最多只能扣除1000元（5000×20% = 1000元）。如果扣除1000元后，小张剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准，那么公司就可以按照这个标准扣除；如果当地月最低工资标准为2000元，扣除1000元后剩余4000元高于2000元，也是符合规定的；但如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，公司就只能按照最低工资标准支付小张工资。

未提前通知辞职情形

1. 法律规定：如果劳动者没有提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，同样可以从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除比例和最低工资标准限制同上述因过错造成损失的情形。不过，如果用人单位无法证明劳动者擅自离职给其造成了实际损失，那么就不能随意扣除工资。
2. 举例说明：小王在一家公司试用期工作了三个多月后，没有提前三日通知公司就突然离职。公司因为小王的突然离职，不得不临时安排其他员工接手他的工作，导致公司额外支付了加班费等费用，给公司造成了一定的经济损失。如果公司能够提供相关证据证明这些损失是由于小王的擅自离职造成的，那么公司可以要求小王赔偿损失，并从他的工资中扣除相应金额，扣除比例和最低工资标准限制按照前面提到的规定执行。但如果公司无法提供证据证明损失的存在，就不能扣除小王的工资。

建议：如果你遇到了辞职被扣工资的情况，可以先与用人单位协商解决，了解扣工资的具体原因和依据。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。