上班一个月辞职，用人单位通常不能随意扣员工工资。以下是对此结论的详细解释：
一般情况：
- 根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使只工作了一个月，只要劳动者正常提供了劳动，且没有违法违规行为，用人单位就不能克扣工资。
特殊情况：
- 如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权从工资中扣除相应的赔偿部分。但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
- 如果扣除赔偿部分后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需要按照最低工资标准支付给劳动者。
违法处理：
- 若用人单位无正当理由扣发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
- 若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，上班一个月辞职后，用人单位通常不能随意扣员工工资。如果遭遇无故扣薪，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。