结论前置：员工临时辞职，用人单位一般不可以扣上个月的工资。但若员工临时辞职给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能提供确凿证据，则有权要求员工赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但需遵守相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否临时辞职，用人单位都应按时足额支付其应得的工资。

二、临时辞职与工资扣除的关系

1. 一般情况：员工临时辞职，并不构成用人单位扣发上个月工资的理由。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 特殊情况：若员工临时辞职给用人单位造成了实际经济损失，如因员工突然离职导致项目停滞、客户流失等，用人单位可以要求员工赔偿损失。但赔偿金额需从员工工资中扣除时，必须遵守以下规定：

   • 每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、用人单位的举证责任

若用人单位主张因员工临时辞职而遭受了经济损失，并要求从员工工资中扣除赔偿金额，用人单位需承担举证责任。即用人单位需提供确凿的证据来证明损失的具体金额以及该损失与员工临时辞职之间的因果关系。

四、劳动者的权益保护

1. 提前通知义务：虽然员工临时辞职可能给用人单位带来不便，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者应履行的义务。若员工未履行提前通知的义务，导致用人单位遭受经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。但即便如此，用人单位也不能随意扣发员工上个月的工资。

2. 争议解决途径：若员工与用人单位因工资问题产生争议，应首先尝试协商解决。协商不成时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工因个人原因突然辞职，导致用人单位正在进行的项目停滞，给用人单位造成了经济损失。用人单位在提供确凿证据后，可以要求该员工赔偿损失。但赔偿金额需从员工工资中扣除时，必须遵守上述规定。

• 法律建议：作为劳动者，在离职时应尽量提前通知用人单位，并履行好工作交接等义务，以减少对用人单位的影响。作为用人单位，在面对员工临时辞职时，应依法维护自己的权益，但不得随意扣发员工工资。若确实因员工辞职遭受了经济损失，应通过合法途径要求员工赔偿。

综上所述，员工临时辞职并不构成用人单位扣发上个月工资的理由。若用人单位因此遭受了经济损失，并要求从员工工资中扣除赔偿金额，必须遵守相关法律规定并承担举证责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。