结论前置：老板开除员工后，对于带薪周末休假是否应算工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若开除决定合法且员工无过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪休假的权利。若老板合法开除员工（如员工严重违反公司规章制度等），且该开除决定与员工的带薪休假无直接关联，那么员工在休假期间应得的工资仍应计算并支付。这是因为带薪休假是员工的合法权益，不受开除决定的影响（除非开除决定本身是基于员工在休假期间的严重违规行为）。

2. 若开除决定违法或员工无过错但公司未支付休假工资：

   • 如果老板的开除决定被认定为违法（如无正当理由开除、未按照法定程序开除等），或者员工虽然被合法开除但公司未支付其带薪休假期间的工资，员工有权要求公司支付这部分工资，并可能要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 若开除与休假行为直接相关且员工有过错：

   • 如果员工在带薪休假期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且这些行为是老板开除员工的直接原因，那么公司可能有权不支付该员工休假期间的工资（但这取决于具体的情况和公司的规章制度，以及是否违反了法律法规的强制性规定）。然而，即使在这种情况下，公司也需要确保开除决定是合法且合理的，否则仍可能面临法律责任。

额外提醒：

• 带薪休假是员工的合法权益，公司应确保员工能够充分享受这一权益。
• 如果员工对公司的开除决定或工资支付有异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如休假申请、工资单、开除通知等），以便在需要时提供证明。