公休假补偿属于工资标准的一部分，具体分析如下：

1. 公休假补偿的法律性质
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。这意味着，公休假补偿本质上是工资的延伸，属于法定劳动报酬的组成部分。

2. 补偿与工资标准的关联性

   • 计算基数：未休年休假工资的日工资收入，按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，与加班工资计算基数一致，均以实际工资为基准。
     
   • 强制性：若用人单位未依法支付，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资差额，这进一步印证其工资属性。

3. 实务中的注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制（需在离职后1年内提出）。
     
   • 举证责任：用人单位需证明已安排年休假或已支付补偿，否则承担不利后果。
     
   • 特殊情形：若职工因本人原因书面放弃年休假，用人单位可仅支付正常工资，但需保留书面证据。

建议：若您遇到公休假补偿纠纷，可先核对工资条、考勤记录等证据，明确未休天数及补偿金额是否符合法定标准。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权流程。