关于补休假怎么算工资的问题，这主要取决于加班的类型以及是否安排了补休。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以分几种情况来详细解释：

一、正常工作日加班

在正常工作日加班的情况下，不能用补休来代替支付加班工资。加班工资的计算标准是：按照不低于劳动者小时工资的150%来计算。例如，如果某员工的日工资是200元，加班了3小时，那么他的加班工资就是(200÷8)×1.5×3=112.5元。

二、休息日加班

对于休息日加班，用人单位应首先安排补休。如果能安排补休，那么就不需要支付加班工资；如果无法安排补休，则需要支付不低于工资的200%的工资报酬。补休的时间应该与加班的时间相等。

加班工资的计算方法：

1. 日加班工资：加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 200% × 加班天数。其中，每月计薪天数通常按21.75天计算；加班工资的计算基数按劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 小时加班工资：加班工资的计算基数 ÷（每月计薪天数 × 8小时）× 200% × 加班小时数。

举例：假设某员工的月工资为6000元，在休息日加班一天（8小时）。如果未安排补休，他的加班工资计算如下：

• 日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元
• 或者按小时计算：6000 ÷ (21.75 × 8) × 200% × 8 ≈ 551.72元

三、法定节假日加班

在法定节假日加班的情况下，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不得以补休代替。这是因为法定节假日具有特殊意义，是劳动者的休息时间。例如，如果某员工的日工资是200元，在国庆节加班一天，他应获得600元（200×3）的加班工资。即使之后安排了补休，也不影响加班工资的支付。

四、特殊情况处理

• 如果劳动合同中对加班工资的计算基数有明确约定，并且该约定符合法律法规（即不低于当地最低工资标准），则应按照合同约定执行。
• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班和补休的规定可能有所差异，需根据具体的审批情况和劳动合同约定来判断。

五、劳动者的维权途径

如果用人单位未依法支付加班工资或安排补休，劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 向当地的劳动监察部门投诉举报；
• 申请劳动仲裁；
• 如必要，可提起诉讼。

综上所述，补休假的工资计算需根据加班类型和是否安排补休来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。