关于“公司周日休息不算工资”的问题，这主要取决于工作合同、公司规定以及国家劳动法的具体条款。以下是对此问题的详细分析：
标准工时制度下的休息日
- 在实行标准工时制（即每周工作五天、每天不超过八小时）的情况下，星期天作为正常的休息日，工资是正常发放的。这是因为工资是按照整月或整周来核算的，不会因为其中包含星期天就扣除工资。所以，在标准工时制度下，周日休息是算工资的。
加班与补休
- 如果劳动者在周日被安排加班，根据《劳动法》规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。然而，如果之后用人单位安排了补休，那么加班当天则按照正常出勤计算工资，不再额外支付加班费。因此，周日加班是否有工资，取决于是否安排了补休。
非因劳动者原因造成的停工停产
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使在这个周期内包含周日，工资也是正常发放的。所以，非因劳动者原因造成的停工停产期间，周日休息是算工资的。
特殊行业或职位
- 在某些特殊行业或职位中，如零售业、餐饮业、医疗急救等，由于业务需要可能在周末或节假日也要工作。这种情况下，工资的计算方式通常会根据具体的合同或行业规定来确定，可能包括加班费、轮班补贴或其他形式的补偿。因此，在特殊行业或职位中，周日休息是否算工资，需根据具体合同或行业规定来确定。
公司规定与合同约定
- 除了上述法律规定外，公司规定和合同约定也是决定周日休息是否算工资的重要因素。如果公司规定或合同中明确约定了周日休息不算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。但劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
综上所述，周日休息是否算工资并非一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。为了准确了解自己的工资权益，劳动者应仔细查看自己的工作合同和公司规定，并了解所在地区的劳动法律法规。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。