休班通常是被算在工资里的。具体来讲，休班是否算在工资里，取决于休班的类型和相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一. 正常休班和法定节假日休班

1. 正常休班：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。正常休班是指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的工作安排或者劳动合同约定进行的休息。在正常休班期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或者无故拖欠。

   • 例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，且该工资为应出勤天数的工资，那么在正常休班期间，劳动者仍然有权获得这部分工资。

2. 法定节假日休班：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着如果休班日与法定节假日重合，劳动者无需工作即可获得正常工资。

   • 例如，如果春节是法定节假日，而劳动者在春节期间休班，那么用人单位应当按照正常出勤支付工资。

二. 其他类型的休班

1. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 病假：病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这体现了对患病劳动者的一定保障。

3. 事假：事假期间，一般用人单位可不支付工资。

三. 特殊情况

• 如果劳动合同中有特别约定休班期间的工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。

综上所述，休班是否算在工资里，取决于休班的类型和相关法律法规的规定。在正常情况下，正常休班和法定节假日休班是应当算在工资里的。对于其他类型的休班，如年休假、病假和事假，其工资支付标准则有所不同。

我建议劳动者在面临休班工资问题时，应仔细查阅劳动合同和相关法律法规的规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。