月中入职，休息天是否应该有工资，这主要取决于休息日的性质以及公司的工资支付制度，但通常情况下，休息日（非法定节假日）若未提供劳动，且不属于带薪休假范畴的，一般不计发工资；不过，这并不意味着劳动者在休息日的权益得不到保障。以下从几个方面进行详细分析：

1. 休息日的性质：

   • 正常休息日：如周末等，通常是劳动者无需工作的时间。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在正常休息日享有休息的权利，用人单位一般无需支付工资，除非双方有特别约定或公司规章制度中有明确规定。
   • 带薪休假：如年假、病假等，这些休假期间劳动者虽然未提供劳动，但根据法律规定或公司政策，应享有带薪休假的待遇，即休假期间工资照发。

2. 工资支付制度：

   • 月薪制：在月薪制下，劳动者的工资通常是按月固定发放的，无论当月实际工作天数多少（当然，要扣除缺勤等应扣款项）。因此，如果劳动者在月中入职，且当月有正常休息日，那么这些休息日通常不会单独计算工资，而是已经包含在月薪之中。
   • 日薪制或计时工资制：在这种工资制度下，劳动者的工资是根据实际工作天数或工作时间来计算的。如果劳动者在月中入职，且当月有休息日未工作，那么这些休息日通常不会计入工资计算天数，因此不会单独发放工资。但需要注意的是，这种工资制度相对较少见，且通常会有明确的约定或规定。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度和劳动合同是确定劳动者权益的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了休息日的工资支付方式，那么应按照这些规定来执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么可以参照《劳动法》的相关规定和行业惯例来处理。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在休息日因工作需要被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应支付加班费。加班费的计算方式通常根据劳动者的工资标准和加班时间来确定。
   • 如果劳动者因公司原因未能享受正常的休息日，如被要求连续工作等，那么劳动者有权要求公司给予相应的补偿或调休。

建议：

• 如果你对公司的工资支付制度或休息日的工资计算方式有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 如果仍有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解决方案。
• 如果问题无法得到妥善解决，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，月中入职休息天是否有工资取决于多种因素，包括休息日的性质、公司的工资支付制度、规章制度与劳动合同等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。