结论是：发工资没有满月的情况下，员工通常是干几天有几天的钱，但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同与规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间等关键条款。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，比如按日计薪，那么在没有满月的情况下，员工应当按照实际工作的天数获得相应的工资。
   • 举例：假设劳动合同中约定日薪为200元，员工实际工作了10天，那么员工应得的工资就是200元/天 × 10天 = 2000元。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对工资的计算方式有具体规定。如果规章制度中明确规定了未满月工资的计算方法，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一规定。
   • 注意：公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

二、法律法规的角度

• 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神，员工有权获得与其实际工作天数相对应的工资。
• 法律依据：虽然具体条款可能并未直接提及“未满月工资的计算”，但劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得与其劳动相对应的报酬。

三、特殊情况的处理

1. 试用期工资：

   • 如果员工处于试用期，且试用期工资低于正式工资，那么未满月工资的计算应按照试用期的工资标准进行。
   • 举例：假设试用期日薪为150元，员工实际工作了10天，那么员工应得的试用期工资就是150元/天 × 10天 = 1500元。

2. 离职时的工资结算：

   • 如果员工在未满月的情况下离职，公司应当按照员工实际工作的天数结算工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 注意：离职时，员工应与公司办理好工作交接手续，并确保公司已支付应得的工资。

四、建议与提醒

• 保留证据：员工应保留好与工资计算相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果员工对工资的计算方式有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

最后，发工资没有满月的情况下，员工通常是干几天有几天的钱，但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。