您好，关于您提出的“提离职中的30日是否包括休息日”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个明确的时间期限，它包括了所有的自然日，无论是工作日还是休息日。

换句话说，当您向用人单位提交书面辞职申请后，从提交之日的次日起算，连续计算三十个自然日，这三十天内无论是否包含休息日，都应当计入这三十日的期限内。三十日期满后，您的劳动关系即告解除，除非用人单位在此期间内明确表示同意您提前离职。

以您的情况为例，如果您在某个月的1号提交了书面辞职申请，那么从2号开始算起，连续三十个自然日后，即下个月的1号（如果这期间没有跨越月份变更导致的日数调整）或相应的日期，就是您的劳动关系解除之日。这三十天内，无论是否包含周末或法定节假日，都应当计入。

因此，提离职中的30日是包括休息日的，这是法律规定的明确期限，用人单位和劳动者都应当遵守。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，如有其他疑问，欢迎随时咨询。