结论：离职时按天计算工资，端午假期是否算休息，主要取决于端午假期是否属于法定节假日以及离职的具体时间。以下分情况详细说明：

1. 端午假期为法定节假日

   • 情况说明：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是法定节假日，通常放假1天（若与周末连休则可能形成3天假期）。在法定节假日期间，劳动者依法享有休息权，用人单位应当支付工资。
   • 工资计算：若离职时间跨越端午假期，且该假期为法定节假日，则假期期间应计入工资计算天数，但通常不作为实际出勤天数计算（因为法定节假日是带薪休假）。若按天计算工资，且离职日包含法定节假日，则该日工资应按正常工资标准支付，不因假期而减少。

2. 端午假期非法定节假日（如调休工作日）

   • 情况说明：有时为了形成连续的假期，政府可能会将端午节前后的周末工作日与端午节进行调休。在这种情况下，调休的工作日并不属于法定节假日，而是正常的工作日。
   • 工资计算：若离职时间跨越调休的工作日，且该日并非劳动者实际出勤（如因离职而未工作），则该日通常不计入工资计算天数（除非劳动合同或公司规章制度另有规定）。若劳动者在调休的工作日正常出勤，则应按正常工资标准支付工资。

3. 离职时间与端午假期的关系

   • 离职在假期前：若劳动者在端午假期前离职，且离职手续已办理完毕，则端午假期通常不计入其工资计算周期（除非劳动合同或公司规章制度有特别约定）。
   • 离职在假期后：若劳动者在端午假期后离职，且假期期间属于其应享受的带薪休假（如法定节假日），则假期期间应计入其工资计算周期，并按正常工资标准支付。

法律建议：

• 在离职时，劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资计算和带薪休假的规定，以确保自己的权益得到保障。
• 若对工资计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付法定节假日期间的工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依据《劳动合同法》等相关法律法规追究用人单位的法律责任。

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