端午节假期离职的工资及假期计算需分情况讨论，具体如下：

1. 工资计算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，无论离职时间是否在端午节假期内，用人单位均需在离职时结清全部工资，包括端午节假期期间的工资（若劳动者正常提供劳动）或法定假日工资（若未安排工作）。

   • 若劳动者在端午节假期（如6月8日-10日）正常出勤，用人单位需按劳动合同约定的日工资标准支付3倍工资（仅针对法定假日当天，其余假期按正常工资或调休处理）；
     
   • 若劳动者未出勤且用人单位未安排调休，法定假日部分仍需支付工资（按正常工资标准计算，非3倍）。

2. 假期权益

   • 未休年休假处理：若劳动者在端午节前已累计未休年休假，用人单位需根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位已支付的正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 调休与加班冲突：若端午节假期中包含用人单位安排的调休日（如周末调休），而劳动者在离职前未实际享受调休，用人单位需协商补休或按日工资200%支付加班费；
     
   • 离职手续影响：若因离职流程导致无法在假期前完成工资结算或假期权益确认，劳动者可要求用人单位出具书面说明，并在离职后通过劳动监察或仲裁主张权益。

建议：

• 离职前核对工资条及考勤记录，确认端午节假期工资及未休假期补偿是否足额支付；
  
• 若用人单位拒绝支付或克扣，可保留劳动合同、工资记录、离职证明等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节需分析（如具体离职日期、工资结构等），可直接向我咨询。