端午节后离职，端午节当天的工资是否计算，主要取决于端午节当天是否属于你的正常工作日以及你是否提供了劳动。以下从不同情况为你详细分析：

1. 端午节为正常工作日且你提供了劳动

   • 如果端午节当天是你的正常工作日，并且你确实提供了劳动，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付你不低于工资300%的工资报酬。这是因为端午节是法定节假日，劳动者在法定节假日工作的，享有更高的工资待遇。
   • 计算方式：假设你的日工资为X元，那么端午节当天的工资应为3X元。

2. 端午节为休息日且你提供了劳动

   • 如果端午节所在的日期是周末休息日，且用人单位安排你工作又不能安排补休的，根据法律规定，用人单位应支付你不低于工资200%的工资报酬。
   • 计算方式：同样假设你的日工资为X元，那么端午节当天的工资（作为休息日工作）应为2X元。但需注意，如果之后用人单位安排了补休，则可能不再支付这200%的工资报酬，具体取决于双方约定和实际情况。

3. 端午节你未提供劳动

   • 如果你在端午节当天没有提供劳动（例如，因为请假、旷工或端午节本身就不是你的工作日），那么用人单位通常不需要支付你该天的工资。
   • 特殊情况：如果是因为用人单位的原因导致你无法工作（如单位放假但未支付工资），则情况可能有所不同，需要根据具体事实和法律规定来判断。

4. 离职手续与工资结算

   • 无论哪种情况，如果你在端午节后离职，用人单位都应当按照你实际出勤的天数（包括端午节当天，如果适用）来结算工资。
   • 建议：在离职前，与用人单位就工资结算等事宜进行充分沟通，确保双方对工资的计算和支付方式达成一致，以避免不必要的纠纷。

额外提醒：

• 如果劳动者主动离职且给公司造成了实际损失，用人单位有权根据劳动合同中的约定扣除部分工资作为赔偿。但这需要双方有明确的合同约定，并且扣除的工资不得超过法律规定的限额。
• 如果发生工资争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的工资权益。

综上所述，端午节后离职时端午节当天的工资是否计算，取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。