结论是：如果月底最后两天离职，端午节工资是否计算在内，主要取决于端午节当天是否属于您的工作日以及公司的具体规定，但通常情况下，若端午节当天您本应工作且未享受假期，则应获得相应工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如端午节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定主要针对的是在法定节假日当天实际工作的劳动者。对于在法定节假日前离职的劳动者，是否应获得该节假日的工资，法律并未直接规定，而是通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定来执行。

二、离职时间与工资计算的关系

1. 若端午节当天您已离职：

   • 如果您在端午节当天之前已经完成了离职手续，且端午节当天不属于您的工作日（即您已经离开了公司，不再受公司管理），那么通常情况下，您不会获得端午节当天的工资。

2. 若端午节当天您本应工作但未享受假期：

   • 如果您在月底最后两天离职，但端午节当天本应是您的工作日（例如，端午节当天是工作日，且您未享受调休或年假等），而您因离职未实际工作，那么根据公平原则，您仍有权获得该天的工资。这是因为您本应工作却因离职而未能工作，公司应支付您相应的工资作为补偿。不过，这一权益的实现可能依赖于公司的具体规定或劳动合同中的约定。

3. 公司规定与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定离职时工资的计算方式，包括是否支付法定节假日的工资。因此，在离职前，您应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 在离职前，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确端午节工资的计算方式。如果公司拒绝支付，您可以要求公司出具书面说明，以便后续维权。

2. 保留证据：

   • 在离职过程中，您应保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您与公司无法就端午节工资的计算方式达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在6月28日和29日离职，而端午节是6月25日（假设为工作日，且您未享受调休或年假）。如果公司规定离职时需支付所有未休工作日的工资，那么您应获得6月25日的工资。如果公司规定离职时不支付法定节假日的工资，那么您可能无法获得该天的工资。但这一规定不得违反法律法规的强制性规定，否则您有权要求公司支付。

最后，离职时工资的计算是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果您对端午节工资的计算方式有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。