结论：不满勤的月份端午节休息是否算工资，需根据具体情况判断，主要取决于端午节当天是否属于法定节假日以及员工的出勤情况。

分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，端午节作为法定节假日，员工在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，如果端午节当天员工正常休息（即未因工作需要而加班），那么这一天应当计入工资，且工资标准与正常工作日相同。

2. 不满勤月份的工资计算：

   • 不满勤月份通常指的是员工在该月份内因各种原因（如请假、旷工等）未出满勤。在这种情况下，员工的工资计算会依据其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行。
   • 如果端午节当天员工因不满勤而未出勤，但这一天属于法定节假日，那么根据法律规定，员工仍然有权获得这一天的工资。
   • 如果员工在端午节当天因工作需要而加班，那么除了应当获得这一天的正常工资外，还应当根据法律规定获得加班费。

3. 具体案例说明：

   • 假设某员工在某月份因请假等原因未出满勤，但端午节当天正常休息（未加班）。在这种情况下，员工应当获得端午节这一天的工资，该工资按照其劳动合同规定的标准计算。
   • 如果该员工在端午节当天因工作需要而加班，那么除了正常工资外，还应当获得加班费。加班费的具体数额根据劳动合同约定和法律规定确定，通常不低于正常工资的百分之三百。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到不满勤月份端午节休息是否算工资的问题，可以首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果仍有疑问或争议，可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。在计算工资时，应当准确区分法定节假日和正常工作日，并按照规定支付工资和加班费。

后续行动：

• 如果您对具体工资计算或法律法规有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。