银行上五休二但没有节假日是违反劳动法的。

在我国，劳动者的休息休假权利受到《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规的严格保护。根据这些规定，劳动者不仅享有每周至少休息一日的权利（通常称为“上五休二”），还享有国家法定节假日的休息权利。

1. 每周休息日：

   • 《劳动法》第三章第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。”
   • 同时，该法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

2. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国规定了多个全国性的节日，如春节、国庆节等，这些节日期间，劳动者有权休假。
   • 用人单位应当按照国家规定安排劳动者在法定节假日休假，并支付相应的工资报酬。

因此，如果银行安排员工上五休二但没有按照国家规定安排节假日休假，那么这种做法是违反劳动法的。员工有权要求银行按照法律规定安排休假，并支付相应的工资报酬。如果银行拒绝执行，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。