银行节假日上班无加班费仅调休，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
银行作为用人单位，在节假日安排员工上班，属于法定休假日安排劳动者工作的情形，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，而不能仅通过调休来替代加班费。
特殊情况说明
虽然一般情况下银行节假日上班需要支付加班费，但也存在一些特殊情况或误解：
- 综合计算工时制：如果银行与员工约定实行综合计算工时制，且该制度已经劳动行政部门批准，那么在综合计算周期内，员工的总工作时间不超过法定标准工作时间的，银行可能不需要支付加班费。但即便如此，在法定节假日安排工作的，仍然需要按照法律规定支付加班费。不过，银行等金融机构通常不属于适用综合计算工时制的典型行业，且实行综合计算工时制需要严格履行审批手续，因此这种情况较为少见。
- 员工自愿加班：如果员工是自愿在节假日加班，且银行没有强制要求，同时双方对加班费没有特别约定，那么银行可能不需要支付加班费。但这种情况在实践中也较为罕见，因为银行作为金融机构，其业务运营通常需要员工在节假日也保持一定的服务水平。
法律后果
如果银行在节假日安排员工上班却未支付加班费，仅提供调休，员工有权向银行提出异议，并要求银行按照法律规定支付加班费。如果银行拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议
- 对于员工：如果遇到银行在节假日安排上班却未支付加班费的情况，可以先与银行进行沟通协商，要求银行按照法律规定支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 对于银行：应当严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。在节假日安排员工上班时，应当按照法律规定支付加班费，以保障员工的合法权益。
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