“上六休一”的工作制度在特定条件下并不违反劳动法，关键在于是否满足法定工作时间和休息条件。以下是对这一问题的详细分析：

合法性分析

1. 国家工时制度基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（实际执行中多为四十小时，依据国务院规定）的工时制度。
   • 同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. “上六休一”的合法性条件：

   • 在标准工时工作制下，如果“上六休一”导致周工作时间超过四十小时（或四十四小时，视具体规定），且未安排补休或支付加班工资，则违反劳动法。
   • 若企业采用综合计算工时工作制或不定时工作制，并经过劳动行政部门批准，且在相应周期内总工作时间不超过法定标准，“上六休一”则是合法的。

具体情况分析

1. 综合计算工时工作制：

   • 适用于交通、铁路、邮电等因工作性质特殊需连续作业的行业。
   • 采用集中工作、集中休息等方式，只要在综合计算周期内总工作时间不超过法定标准，“上六休一”合法。
   • 举例：小王在铁路运输企业工作，某周期内虽“上六休一”，但平均每周工作时间未超四十小时，故合法。

2. 不定时工作制：

   • 适用于工作时间和休息时间无法固定的岗位，如高级管理人员、销售代表等。
   • 不受固定工时限制，只要保证每周至少休息一日，“上六休一”合法。
   • 举例：小李作为销售代表，工作时间不固定，公司确保他每周至少休息一天，这种“上六休一”安排合法。

3. 标准工时工作制下的违规情况：

   • 若在标准工时制下实行“上六休一”，且周工作时间超过四十小时，未安排补休或支付加班工资，则违法。
   • 举例：小张在工厂工作，每周“上六休一”导致周工作时间达四十八小时，且无补休或加班工资，此安排违法。

可能涉及的法律问题与应对措施

• 超时工作与加班补偿：用人单位需确保“上六休一”不违反工作时间规定，否则需支付加班费或安排调休。加班费的计算通常依据《劳动法》第四十四条，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 特殊工时制度批准：企业若因生产特点不能实行标准工时制，需经劳动行政部门批准后方可实施其他工作和休息办法。
• 劳动者权益保护：劳动者认为工时安排违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，“上六休一”的工作制度在符合法律规定的工作时间和休息条件下是合法的。用人单位应严格遵守国家关于工作时间和加班的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。