十二小时上六休一的工作制度，在大多数情况下是不符合劳动法的规定的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，如果劳动者每天工作十二小时，已经明显超过了法定的每日工作时间限制。

2. 加班与休息：

   • 即使考虑到加班的情况，《劳动法》也规定了加班的时间限制。一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。十二小时的工作制度显然远远超出了这一限制。
   • 同时，《劳动法》还规定了劳动者享有休息休假的权利。上六休一的工作制度，意味着劳动者每周只有一天的休息时间，这也不符合劳动法关于休息休假的基本规定。

3. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊的行业或岗位，可能由于工作性质的特殊性，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。
   • 即使在这些特殊情况下，用人单位也需要按照相关规定支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，实行十二小时上六休一的工作制度，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者来说，如果发现自己所在的工作单位实行了不符合劳动法规定的工作制度，应当及时与用人单位沟通协商，要求改正。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康和合法权益不受侵害。

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