“上12休24”这种工作模式是否合法，需结合具体情况及国家相关法律法规进行综合判断。以下是对该问题的详细分析：
一、符合法律规定的情形
特殊工时制度审批：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的（即每日不超过8小时，每周不超过44小时），经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，包括综合计算工时工作制或不定时工作制。
- 若单位属于铁路、航空、邮电、勘探等特殊行业，且已获得劳动行政部门的特殊工时制度审批，那么实行“上12小时休24小时”的工作制度是合法的。
平均工作时间合规：
- 在特殊工时制度下，单位需确保劳动者在一个计算周期内（如一周）的平均工作时间不超过法定上限。以“上12小时休24小时”为例，若此模式循环执行，劳动者在一周内的平均工作时间应不超过44小时，方为合法。
休息休假保障：
- 用人单位还需保证劳动者每周至少休息一日，以及享受国家规定的带薪年休假等休息休假权利。若“上12小时休24小时”的安排能够满足这些要求，则符合法律规定。
二、不符合法律规定的情形
未经审批擅自实施：
- 若单位未获得劳动行政部门的特殊工时制度审批，擅自实行“上12小时休24小时”工作制度，即使平均工作时间未超标，也构成违法。
超时工作与加班违规：
- 在特殊工时制度下，若劳动者实际工作时间超过法定上限，或单位未依法安排补休、支付加班工资，同样违法。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
休息日与带薪年休假缺失：
- 若“上12小时休24小时”的安排导致劳动者连续工作时间过长，无法保障每周至少休息一天或享受带薪年休假，也违反法律规定。
三、建议与注意事项
- 单位方面：在实行“上12小时休24小时”工作制度前，应首先明确本单位的工时制度类型，并依法向劳动行政部门申请审批。同时，需严格遵循法律法规关于工作时间、休息休假等方面的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 劳动者方面：如遇单位违法安排工作时间，应及时向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。
综上所述，“上12休24”工作模式在符合特定条件下可以是合法的，但具体合法性需根据企业的工时制度、加班支付情况、劳动强度以及员工健康状况等因素综合评估。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。