“上12休12”的工作制度在一般情况下是违反《中华人民共和国劳动法》的。以下是对此结论的详细解释：
违反每日工作时间规定：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。
- 具体分析：“上12休12”明显超过了法定的八小时工作时间，因此直接违反了这一规定。
违反加班时间规定：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 具体分析：在“上12休12”的工作制度下，劳动者不仅每日加班时间超过三小时的限制，而且按月计算，加班时间也极有可能超出法定限制。
可能影响劳动者的休息质量：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 具体分析：虽然“上12休12”看似有休息日，但由于每日工作时间过长，可能导致劳动者无法得到充分的休息和恢复，从而间接影响了每周至少休息一日的实际效果。
特殊工时制度需经批准：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准的工时制度时，需经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。
- 具体分析：在未获得劳动行政部门批准的情况下，擅自实行“上12休12”的工作制度属于违法行为。即使在某些特殊行业中，如交通运输、铁路、邮电、航空、渔业等，由于其工作性质的特殊性，可能会采用不定时工作制或综合计算工时工作制，但这也必须经过劳动行政部门的批准，并且确保劳动者在一定周期内的平均工作时间和休息时间符合法定标准。
综上所述，“上12休12”的工作制度在一般情况下是违反劳动法的。劳动者在面对此类工作安排时，应了解自己的合法权益，并在必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间，以确保企业的合法运营和员工的身心健康。