结论前置：在劳动法的框架下，劳动者每日工作时间原则上不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时（部分特定行业可能执行每周不超过44小时的工作时间）。若工作时间超过12小时，且不符合法定加班或特殊情况，则用人单位构成违法延长工作时间，劳动者有权依法维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：

一、标准工作时间与加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度（部分特定行业可能执行每周不超过44小时的工作时间）。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

对于加班，法律同样规定了严格的限制条件：

• 一般情况：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下，如保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
• 特殊情况：包括自然灾害、事故等紧急处理，生产设备故障抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形，这些情况下延长工作时间不受上述一般限制的约束。

二、加班工资支付标准

若用人单位安排劳动者加班，必须按照以下标准支付加班工资：

• 延时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、特殊工时制度下的合法性

虽然标准工时制度下每日工作12小时显然违法，但在某些特殊工时制度下，如不定时工作制或综合计算工时工作制，可能存在合法性。这些特殊工时制度需经劳动行政部门批准，且通常适用于特定行业或岗位，如交通运输、渔业捕捞等。在综合计算工时工作制下，若计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间总数，即使某一天工作12小时，但在一个计算周期内平均下来符合规定，也是合法的。但实行这两种特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批，用人单位不能自行决定。

四、劳动者权益救济途径

面对用人单位违法延长工作时间的行为，劳动者有多种救济途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决，要求合理安排工作时间并支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并责令用人单位改正，必要时可处以罚款。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及赔偿损失。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

五、实际案例与风险提示

在实际操作中，曾有用人单位因未履行法定加班程序或未支付加班工资，而被劳动者投诉并受到劳动监察部门的处罚。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工时安排的合法性和合理性。同时，劳动者也应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。

综上所述，劳动法原则上不允许每日工作12小时，除非符合法定加班或特殊工时制度的规定。若您面临超时工作的情况，建议首先与用人单位协商，协商无果时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。