结论：做一休一且每天工作24小时的工作安排，在大多数情况下是不符合劳动法的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 工作时间与休息时间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者有权享受休息日和法定节假日的休息。
   • 做一休一的工作安排，如果每天工作24小时，显然远远超出了法定的工作时间限制，且没有给予劳动者足够的休息时间。

2. 加班与加班费的支付：

   • 即使存在特殊情况需要延长工作时间，用人单位也需与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。
   • 在做一休一且每天工作24小时的情况下，即使支付加班费，也难以弥补劳动者因长时间工作而可能遭受的身心健康损害，且这种工作安排本身就违反了劳动法关于工作时间和休息时间的基本规定。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 某些特殊行业或岗位可能适用不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。但这些制度的适用需要经过劳动行政部门的批准，并且必须确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，同时保障劳动者的休息权。
   • 即使适用特殊工时制度，做一休一且每天工作24小时的工作安排也极有可能被认定为违法，因为它严重违反了劳动法关于工作时间和休息时间的基本原则。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据劳动法的相关规定，结合具体案件的事实情况，来判断工作安排是否合法。
   • 做一休一且每天工作24小时的工作安排，由于严重违反了劳动法关于工作时间和休息时间的规定，因此很可能被法院认定为违法。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到做一休一且每天工作24小时的工作安排，应首先与用人单位协商，要求调整工作安排或支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免违法用工行为的发生。

可能后果：

• 如果用人单位违法安排劳动者长时间工作且不支付加班费或未给予足够休息时间，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法用工的法律责任，包括支付加班费、经济补偿等。

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