结论前置：“上24小时休48小时”的工作安排，在符合特定条件并经过劳动行政部门批准的情况下，是合法且可行的，但需确保不违反劳动者的休息、休假权利。

一、工时制度背景与法律依据

在劳动法中，“上24小时休48小时”的工作安排通常与特殊工时制度相关联，这主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制。其核心法律依据为《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、不定时工作制下的“24小时休48小时”

1. 定义与适用：不定时工作制主要适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量的职工。例如，高级管理人员、外勤人员、推销人员等。

2. 工作安排：在不定时工作制下，工作时间灵活，不受固定日、周、月限制。因此，采用“24小时休48小时”的工作安排时，需确保这种安排不违反劳动者的休息、休假权利，并保障其法定休息日和节假日。

3. 注意事项：即使实行不定时工作制，用人单位也不能随意侵犯劳动者的身体健康和休息权益。例如，不能要求劳动者连续工作24小时而不给予任何休息。

三、综合计算工时工作制下的“24小时休48小时”

1. 定义与特点：综合计算工时工作制适用于那些因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需连续作业的职工。它以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。

2. 工作安排：在特定行业或岗位中，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，若按照“24小时休48小时”的模式安排工作，并经劳动行政部门批准，那么这种安排是合法的。但需注意，以相应的计算周期判断是否符合法定工作时间标准。如果超过，用人单位应支付加班工资。

3. 加班工资计算（以周为计算周期为例）：

   • 假设劳动者一周内工作了24小时（即一天），然后休息了48小时（即两天），若这一周的总工作时间未超过40小时（根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条），则无需支付加班工资。
   • 但若因工作需要，劳动者在一周内工作了超过40小时的部分，则需按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。具体计算公式为：加班工资 = (实际工作时间 - 40小时) × 小时工资 × 150%。

四、合法性与保障措施

1. 合法性：“上24小时休48小时”的工作安排的合法性取决于是否获得劳动行政部门的批准。对于因生产特点无法采用标准工时制的企业，需在获得批准后实施这种工作安排。

2. 保障措施：无论采用何种工时制度，用人单位都应保障劳动者的身体健康和休息、休假权利。这包括合理安排工作任务，避免过度劳累，以及按法律规定支付工资报酬和加班工资。

五、劳动者权益保护

劳动者应充分了解自己的休息权益，并在权益受到侵害时及时向劳动行政部门举报。例如，如果用人单位未经批准就实行“上24小时休48小时”的工作安排，或者在这种安排下侵犯了劳动者的休息、休假权利，劳动者都有权进行举报。

总结与建议：“上24小时休48小时”的工作安排在符合特定条件并经批准的情况下是合法的。但用人单位在实施这种安排时，必须确保不违反劳动者的休息、休假权利，并保障其法定休息日和节假日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。