银行柜员上四休二，在法定节假日上班却没有获得三倍工资，这种行为是违法的。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
二、具体分析
法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有休息的权利。
三倍工资的支付条件：当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。
银行柜员的特殊情况：虽然银行柜员可能实行上四休二的工作制度，但这并不影响其在法定节假日上班时应获得的工资报酬。无论工作制度如何，只要在法定节假日上班，用人单位就应支付三倍工资。
三、维权建议
如果银行柜员在法定节假日上班却没有获得三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
在维权过程中，银行柜员应注意保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解自己的权利和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受损失。
综上所述，银行柜员在法定节假日上班却没有获得三倍工资是违法的。如果遇到这种情况，应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。