针对您提出的“个企天天上班合法吗”这一问题，我的分析如下：

1. 从工作时间角度分析：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果企业要求员工天天上班，没有安排任何休息日，这显然违反了《劳动法》中关于劳动者休息权的规定。
   • 然而，如果企业虽然安排了员工每天工作，但每日工作时间未超过八小时，且通过调休、补休等方式确保了员工每周至少有一天的休息时间，那么这种安排在法律上可能是被允许的，但具体还需看企业的实际执行情况和与员工的约定。

2. 从加班费支付角度分析：

   • 如果企业要求员工天天上班，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为不仅违反了《劳动法》中关于工作时间的规定，还违反了关于加班费支付的规定。
   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

3. 从合同约定角度分析：

   • 劳动者与用人单位之间的权利义务关系，首先应依据双方签订的劳动合同来确定。如果劳动合同中明确约定了工作时间、休息休假以及加班费支付等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定来履行。
   • 但如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，如约定了无限制的工作时间或未支付加班费等，那么这些约定是无效的，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定来执行。

综上所述，个企天天上班是否合法，不能一概而论。它取决于企业是否遵守了《劳动法》中关于工作时间、休息休假以及加班费支付的规定，以及是否与员工签订了合法有效的劳动合同并按照合同约定来履行。如果企业违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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