结论：每天上班7.5小时后，再被要求晚上加班是否合法，需根据具体情况判断，主要看加班时长是否超出法定限制、是否支付了加班费以及是否遵循了必要的程序。

分析如下：

1. 加班时长限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若每天已经工作7.5小时，再被要求加班，需确保加班时长加上正常工作时间不超过每日8小时或每周44小时的法定上限（当然，特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但这属于例外情况）。
   • 例如，如果每天7.5小时工作后，再加班1小时，则每日工作时间达到8.5小时，这超出了每日8小时的法定上限（除非有特殊批准），因此，这种加班安排在常规情况下是不合法的。

2. 加班费支付：

   • 即使加班时长在法定范围内，用人单位也需按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位未支付加班费，即使加班时长合法，也违反了法律规定。

3. 程序要求：

   • 用人单位安排加班，通常需要与劳动者协商一致，并确保不违反劳动法的相关规定。如果用人单位单方面强制要求加班，且未遵循必要的程序，如未与劳动者协商或未支付加班费，则这种加班安排是不合法的。

建议：

• 如果您面临这种情况，首先应与用人单位沟通，了解加班的具体原因、时长以及是否支付加班费等信息。
• 如果用人单位的加班安排违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对加班的合法性有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。