加班本身不必然违反劳动法，但具体是否违法需根据用人单位的加班安排是否符合法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法加班的情形

1. 协商与同意：

   • 用人单位因生产经营需要安排加班时，应与工会和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。这是加班合法的前提。

2. 时间限制：

   • 在协商一致的情况下，加班时间应受到严格限制。一般情况下，每日加班不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

3. 报酬支付：

   • 用人单位安排加班的，必须按照国家有关规定支付加班费。具体标准如下：
     • 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 特殊情况：

   • 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位可不受上述时间限制安排加班。

二、违法加班的情形

1. 未经协商或强制加班：

   • 用人单位未与工会和劳动者协商，或强制要求劳动者加班的，属于违法行为。

2. 超过法定加班时间：

   • 用人单位安排的加班时间超出法律规定的每日或每月限制的，同样违法。

3. 不支付或少支付加班费：

   • 用人单位安排加班但未按规定支付加班费，或支付的加班费低于法定标准的，也构成违法行为。

三、劳动者的权益保护与维权途径

1. 拒绝权：

   • 面对违法的加班要求，劳动者有权拒绝。这是劳动者维护自身合法权益的重要手段。

2. 索赔权：

   • 对于未支付或未按规定支付加班费的情况，劳动者有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

3. 法律途径：

   • 劳动者可通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式，依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

四、实际案例与启示

• 案例一：某公司因生产任务繁重，未经与员工协商便强制要求员工加班，且未支付加班费。员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令支付加班费及经济补偿。这一案例启示我们，用人单位必须遵守法律规定，合理安排加班并支付相应报酬。

• 案例二：某员工因拒绝公司违法加班要求而被解雇。员工提起劳动仲裁后，仲裁委员会认定公司解雇行为违法，并裁决公司支付赔偿金。这一案例表明，劳动者在面对违法加班要求时，应勇敢维护自己的权益。

温馨提示：作为劳动者，应充分了解自己的权益和义务，在面对违法加班行为时积极维权。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保加班行为的合法性，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。