严重加班是否违反劳动法，这主要取决于加班的具体情况是否符合法律的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法加班的情形
协商与同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位因生产经营需要安排加班时，应与工会和劳动者进行协商，并取得其同意。这是加班合法性的前提。
时间限制：
- 在协商一致的情况下，加班时间应受到严格限制。一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这是保障劳动者身心健康和合法权益的基础。
报酬支付：
- 用人单位安排加班的，必须按照国家有关规定支付加班费。具体标准如下：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊情况：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或因其他法定特殊原因需要紧急处理时，延长工作时间可不受上述时间限制。但即便如此，用人单位也应尽可能保障劳动者的休息和健康，并支付相应的加班费。
违法加班的情形
未经协商或强制加班：
- 用人单位未与工会和劳动者协商，或强制要求劳动者加班的，属于违法行为。这种加班不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
超过法定加班时间：
- 用人单位安排的加班时间超出法律规定的每日或每月限制的，同样违法。长期超时加班会对劳动者的身心健康造成严重影响，也是劳动法所禁止的。
不支付加班费：
- 用人单位安排加班但未按规定支付加班费的，也构成违法行为。加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，用人单位必须按照法律规定支付。
劳动者权益保护与维权途径
拒绝不合理加班：
- 劳动者有权拒绝用人单位违反法定程序和时长要求的加班安排。这是劳动者保护自身权益的重要手段。
投诉与仲裁：
- 面对用人单位的违法加班行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法对用人单位的违法行为进行查处和裁决。
经济补偿：
- 若因用人单位违法安排加班导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。这包括加班费、未休年假工资、解除劳动合同的经济补偿等。
举例说明：
假设某用人单位因生产经营需要，未经与劳动者协商，单方面要求劳动者每天加班四小时，且未支付任何加班费。这种行为就明显违反了劳动法的规定。劳动者有权拒绝这种加班安排，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
总结与建议：
严重加班是否违反劳动法，关键在于用人单位是否依法安排加班、是否取得劳动者同意、是否支付加班费以及加班时间和报酬是否符合法律规定。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果遇到违法加班的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、涉外纠纷、涉外仲裁领域），以便更好地维护自己的合法权益。