结论前置：每个月加班100个小时，公司确实违反了劳动法。

详细分析：

1. 加班时间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使在最特殊的情况下，劳动者每月的加班时间也不应超过36小时。而您提到的每月加班100个小时，显然远远超出了这一法定限制。

2. 加班工资的支付：

   • 除了加班时间的限制外，劳动法还规定了加班工资的支付标准。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司未按照这些标准支付加班工资，也构成了对劳动法的违反。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司违反劳动法规定，超时安排劳动者加班的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的人正面临这样的情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您对加班时间的担忧和不满，并要求公司遵守劳动法规定。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

总结：每个月加班100个小时显然违反了劳动法的规定，不仅损害了劳动者的身体健康，也侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，您有权要求公司遵守法律，保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。