结论：公司一个月加班110小时是不合法的，这明显超出了法律规定的加班时间上限。
法律背景与解释：
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是法律对加班时间的明确限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
具体分析：
加班时间上限：
- 法律规定的每月加班时间上限是36小时。这是基于保护劳动者身心健康、避免过度劳累的考虑而设定的。
- 公司一个月加班110小时，远远超出了这一上限，显然是不合法的。
违法后果：
- 如果公司违反法律规定，强制或变相强制劳动者加班，且加班时间超过法定上限，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门在查实后，会责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 同时，劳动者也有权要求公司支付加班费，并可能因公司的违法行为而解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对公司的不合理加班要求时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 可以与公司协商，要求减少加班时间或支付合理的加班费。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
建议与行动：
- 如果你目前正面临公司要求一个月加班110小时的情况，我建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的担忧和不满，并要求公司遵守法律规定，合理安排工作时间。
- 如果公司不予理会或拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如加班记录、工资单等）以支持你的投诉。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，李胜春律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的具体权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，公司一个月加班110小时是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。