您好，关于您提出的“医院单休是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本权利。目前，我国普遍实行的是双休日工作制，即一周工作5天，周六、周日休息。然而，对于某些特定行业或单位，由于工作性质或生产特点的限制，可能无法完全实行这一制度。

针对您提到的医院单休的情况，我们需要从法律法规的角度来分析。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（但实际操作中，标准工作制下是每周工作40小时）。这意味着，如果医院出于工作需要，确实无法安排员工一周休息两天，而是每周只休息一天，那么只要医院能够确保员工每日工作时间不超过8小时，且每周6天工作的时间加起来不超过40小时（或平均每周不超过44小时，但实际操作中以40小时为标准更常见），这样的安排是符合法律法规要求的。

另外，如果医院因工作需要安排员工加班，那么在与员工协商一致的情况下，可以安排加班，并需要按照法律法规规定向员工支付加班费。加班时间也有明确的限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

综上所述，医院单休是否合法，关键在于是否能够保证员工每日工作时间不超过8小时，且每周工作时间不超过40小时（或平均每周不超过44小时），同时每周至少休息一日。如果医院能够满足这些条件，那么单休的安排是合法的。当然，如果医院无法满足这些条件，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。