医生上六休一并不直接构成违法。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少休息一天。因此，如果医生的工作安排是每周工作六天，休息一天，那么从字面上看，这并不违反劳动法的这一基本规定。
医疗行业的特点：
- 医疗行业具有其特殊性，医生的工作往往需要根据医院的运营需求、患者的就诊情况等因素进行灵活安排。在某些情况下，医生可能需要加班或调整休息时间，以确保医疗服务的连续性和质量。
劳动合同的内容：
- 医生的工作时间和休息安排通常会在其劳动合同中明确规定。如果劳动合同中明确约定了上六休一的工作制度，并且这一制度不违反劳动法的相关规定，那么医生就需要遵守这一约定。
可能存在的违法情况：
- 当然，如果医生的工作时间被过度延长，或者休息日被频繁剥夺，导致医生的身体健康和工作质量受到影响，那么这可能构成对劳动法的违反。此外，如果医院未按照劳动法规定支付加班费或提供其他相应的补偿，也可能构成违法。
综上所述，医生上六休一并不直接构成违法，但具体是否违法还需要结合医生的工作时间、休息安排、劳动合同内容以及医院是否遵守劳动法等相关规定来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。