“上六休一”的工作制度是否违反劳动法，需结合具体情况判断，关键在于是否满足法定工作时间和休息条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情况分析

1. 符合法定工作时间标准

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（实际执行中多为四十小时，依据国务院规定）。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 具体分析：若“上六休一”的工作安排下，劳动者每日工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过40小时（或44小时，视具体规定），则该工作制度符合法律规定，为合法安排。例如，员工每天工作7小时，每周工作6天，总工时为42小时，未超过法定标准，且每周至少休息一日，因此合法。

2. 经过特殊程序批准

   • 法律依据：对于因生产特点不能实行常规工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
   • 具体分析：特殊行业或企业（如连续生产的化工、电力等行业）因其生产经营的特殊性，可能无法遵循常规的工时制度。这些企业在获得劳动行政部门批准后，实行的“上六休一”工作制度，只要保障了劳动者的合法权益，即为合法。例如，铁路运输企业因工作性质特殊，需连续作业，经劳动行政部门批准后，可实行综合计算工时工作制，此时“上六休一”可能是合法的。

二、违法情况分析

• 超出法定工作时间且无补偿或未经批准
  • 法律依据：若“上六休一”导致劳动者每周工作时间超过40小时（或44小时），且用人单位未按照法律规定安排补休、支付加班工资，或未经劳动行政部门批准，则违反劳动法规定。
  • 具体分析：例如，若某单位实行“上六休一”，员工每天工作8小时，则每周工作时间达到48小时，超出了法定的40小时（或44小时）。此时，若单位既不安排补休也不支付加班工资，且未经劳动行政部门批准，该工作安排即构成违法。

三、加班与补偿规定

• 延长工时限制：劳动法第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工时，每日不得超过1小时；特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超3小时，但是每月不得超过36小时。
• 加班费支付义务：若“上六休一”导致超时工作，用人单位须按以下标准支付加班费：
  • 工作日延长工时：不低于工资的150%；
  • 休息日加班且无法补休：不低于工资的200%；
  • 法定节假日加班：不低于工资的300%。

四、劳动者权益保护建议

1. 审查劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中关于工作时间和休息安排的条款，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 保留证据：若认为工时安排违法，劳动者应保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在维权时提供证明。
3. 投诉举报：若合同中的工作安排存在超时、无补偿或未经批准等违法情形，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，以维护自身权益。

总结来说，“上六休一”的工作制度在符合法定工作时间和休息条件下是合法的。用人单位应严格遵守国家关于工作时间和加班的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。若您对具体的工作安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。